Conform Codului Muncii, orice persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la funcţia/ocupaţia, conform specificaţiei COR sau altor acte normative, pe care va fi incadrat, fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului, precum si asupra criteriilor de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.
Contractul individual de muncă (CIM) se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea.
Informaţiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum şi aptitudinile profesionale. Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză.
Fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa un registru general de evidenţă a salariaţilor, care va fi va înregistrat în prealabil la Inspectoratul Teritorial de Munca. Registrul cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform specificaţiei COR sau altor acte normative, tipul CIM -ului, salariul, sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de suspendare a CIM -ului, perioada detaşării şi data încetării.
Important!
Legea șomajului prevede o amendă cuprinsă între 3.000 și 5.000 de lei pentru angajatorul care nu menționează în contractul individual de muncă atât funcția, cât și codul COR aferent.